她的逻辑很硬：核心人才要留，研发骨干要保，可普通工人、行政岗，随时都能补。

每年那么多毕业生，招人根本不是问题。

企业看的是性价比，不是感情。

虽然听着冷，但事实就是这么残酷。

“小瑶，你有没有想过，就算不裁，等咱们搬生产线，自然会有人走。既然结果差不多，干嘛非得我们当那个坏人？”

“我说要顾影响，是为品牌着想。现在龙腾是难，但工资我们还是发得起的。”

“你今天开了这个口子，明天就有人提缓发工资，后天可能连社保都想拖。底线一旦破了，就再也守不住。”

“你觉得，一家只认钱、不管人的公司，还能赢得尊重？市场会买账？消费者还会信你？”

“你敢不敢打赌，只要传出要裁员，龙腾立马就能上热搜，国内国外一起炒，什么难听的话都能编出来，舆论能把你活吞了。”

“我们不是街边小作坊，一举一动全世界都在盯着。稍微一错步，就可能万劫不复。”

相比臧小花的算账，汤城想得更深更远。

他不能只看眼前省了多少钱，更要看三年、五年后的路怎么走。

像龙腾这种体量的公司，裁员就是地震。媒体会追着不放，对手会趁机抹黑，谣言满天飞。

到时候内部人心浮动，战略节奏全被打乱，损失远比省下的钱多得多。

“汤董，品牌形象靠的是产品说话。哪家大公司没裁过员？省钱不是小事，这是生死问题。”