然而，在与国外机构沟通的过程中，语言和文化差异带来了一些麻烦。

“新文，在和[机构B]沟通时，由于语言和文化背景不同，我们在对一些技术细节的理解上出现了偏差，导致沟通效率很低。”负责沟通的同事苦恼地说道。

新文皱了皱眉头，说道：“聘请专业的翻译人员，最好是既懂技术又熟悉双方文化的。同时，组织相关人员学习对方的文化背景知识，避免因误解影响合作进程。”

与此同时，新文的儿子在学校遇到了挫折。

“爸爸，我这次考试没考好，我觉得自己好笨。”儿子在电话里带着哭腔说道。

新文心疼不已，安慰道：“儿子，一次考试失利不代表什么，每个人都会遇到困难。你要找到没考好的原因，努力克服。爸爸现在在工作中也遇到了难题，但爸爸不会放弃，你也要加油哦。”

儿子听了新文的话，情绪逐渐稳定下来：“好的，爸爸，我会努力的。”

在新文和团队的努力下，终于与[机构A]达成了初步合作意向。对方同意派技术专家来公司进行实地考察，并进一步商讨技术引进的具体细节。

“新文，[机构A]的技术专家下周就到，我们要做好充分准备。”小林说道。

新文点了点头，说道：“通知公司的技术团队，整理好目前公司在古董修复和保护方面的技术难题，到时候向专家请教。同时，安排好专家的接待工作，务必让他们感受到我们的诚意和专业。”

然而，就在技术专家即将到来之际，公司内部对技术引进产生了一些担忧。

“新文，引进国外技术会不会导致公司过度依赖外部力量？而且技术引进后，我们能不能消化吸收，转化为自己的能力？”一位老员工提出了自己的顾虑。

新文理解大家的担忧，说道：“我们引进技术的目的不仅仅是使用，更重要的是学习和创新。我们会安排技术团队全程参与技术引进过程，加强与对方的交流学习，争取尽快掌握并在此基础上进行优化。同时，我们也会继续加强自身技术研发能力，不会放松内部的技术创新。”