随后，李逸风来到集团公司高层会议室，一场重要的会议即将召开。

集团的核心管理层齐聚一堂，大家都对此次会议充满期待，想听听李逸风对集团下一步发展的规划和指示。

会议开始，李逸风目光坚定地扫视着在座的每一位高层：

“各位，‘科文奖’的成功落地，为我们集团打开了新的局面。现在，我们要趁热打铁，抓住这个好时机，进一步拓展业务，加强与社会各界的合作。” 他将目光转向林悦，“林悦，你在‘科文奖’的组织工作中展现出了卓越的领导能力和创新思维。接下来，我希望你能再接再厉，趁着这股好势头，积极开拓、进取，努力争取更多的社会合作者。”

林悦认真地点点头，说道：“李总，我明白。经过‘科文奖’，我们已经在科技和文化艺术领域积累了一定的人脉和资源。我计划从这两个领域入手，寻找那些有潜力、有创新精神的企业和团队，开展深度合作。比如，在科技方面，我们可以与一些前沿的科研机构合作，共同推进新技术的研发和应用；在文化艺术方面，与知名的艺术院校、文化团体联合举办更多有影响力的活动，提升集团在文化产业的影响力。”

李逸风对林悦的想法表示赞同：“非常好，思路很清晰。在拓展合作的过程中，要注重合作对象的品质和潜力，不能只看眼前利益。我们要着眼于长远，打造互利共赢的合作模式。同时，要充分发挥我们集团的优势，整合资源，为合作项目提供强有力的支持。”

其他高层也纷纷发表自己的看法和建议，大家围绕着业务拓展的方向、策略以及可能遇到的问题展开了深入讨论。会议气氛热烈而有序，每个人都积极参与，为集团的发展出谋划策。

会议结束后，李逸风回到度假庄园。

此时，林宇和墨羽已经在庄园的会客厅等候。

他们刚完成对 “打贪特战队” 行动的阶段性总结，前来向李逸风汇报情况。

李逸风与两人寒暄几句后，便切入正题：“林宇，墨羽，这次‘打贪特战队’的行动非常成功，大家都表现得十分出色。我提议，一定要大力奖励那些在行动中建功立业的队员们。” 他神情严肃而认真，强调道，“我们不要总是做那些事后哭鼻子的事情，一定要对那些有特殊贡献的人，用实际行为激励他们。”

林宇点头表示赞同：“李总，您说得太对了。队员们在这次行动中面临了很多困难和危险，但没有一个人退缩。他们为了维护集团的利益和社会的公平正义，全力以赴。确实应该给予他们丰厚的奖励，这不仅是对他们个人的肯定，也能激励更多的队员在未来的行动中勇往直前。就像这次‘科文奖’，它在全球范围内引发了科技与文化艺术领域的创新热潮。许多科研团队受到启发，加大对基础研究的投入，不少文化创作者开始尝试新的表现形式，这种激励效应和我们‘打贪特战队’行动成功后对团队士气的提升是一样的，让大家看到努力能带来实实在在的积极改变。”