第一个标准是心理素质：既然这次分派出去是做内应的工作，那么心理素质必须得过关。

如果心理素质太差慌慌张张轻易露出马脚就可能导致行动计划出现失败，后果会比较麻烦。

这次行动虽然基本上没有生命危险，但是事情曝光的话也会比较难堪，影响到华山派的声誉。

所以心理素质考核方面必须严格把关。

这个方面锦衣卫有现成的评判手段，经过锦衣卫的专业评判心理素质达标了才可以顺利过关。

第二个标准就是专业技能的评价了。

整个院子里406人全部参加了培训，学习的课程都是一样的，学习的收获却各自有所不同。

这和性格有一定的关系，有的人比较忠厚老实真的不适合做间谍，有的人却是天生的特务苗子。

另外和学习能力也有关，有的人接受能力比较强学东西也就比较快，有的人学起来就慢一些。

影响的因素还有学习的态度和方法等，施宗义也顾及不到那么多所以只能以评测的结果筛选。

经过专业技能评测之后最终选拔出了符合要求的72个人，他们都可以随时派遣出去做内应了。

接下来的第三个步骤需要做好保密工作，所以将由杜心悦配合锦衣卫那边秘密进行。

他们将会依据各个商铺或者农庄的具体情况确定潜入人选和数量，并因地制宜制定合适的潜入方案。

这些事情都不赶时间，所以可以逐个逐个的去慢慢进行布置安排，宁可慢一点也要力求策划完美。

这些事情慢工出细活，就全部拜托给杜心悦了，邓勇贵和韩雪茹、钟沛小哥也都会尽量协助她。

而且在这一次的全员筛选过程中还有意外收获，无意中发掘了一些在管理方面比较有天分的人才。

一共有16个人在管理方面表现出比较明显的优势，所以施宗义特地把这16个人分给了杜心悦。

虽然没有明确拜师，但是这16个人以后主要就是跟着杜心悦学习管理方面的知识了。

另外韩雪茹和钟沛小哥以后也跟着杜心悦好好的学习锻炼一下，他们两个以后也得担当重任才行。

杜心悦可以看情况给他们分配一些具体的管理工作，一边学习一边实践相信很快就会成长起来。

到时候杜心悦也可以做一做甩手掌柜了，只要她培养好了自己的18个得力干将何愁大事不成。

施宗义在一旁看着那16个刚刚脱颖而出的管理人才，总感到其中有些人看着眼熟好像有一些印象。

经过杜心悦的提醒才反应了过来，原来之前第一批孤儿中的小队长都在其中，他们是锻炼出来了。