“HR”们立刻凑到耳边进行“企业文化洗脑”（告知新名字和部落历史）。

等他们再醒过来，就是光荣的“魂幡科技”螺丝钉了！

这“离妖汤”在王老板我看来，效果还不如低配版迷魂术，也就糊弄糊弄本地土着。

欧阳华第一时间跑来“总裁办公室”表功，手里捧着一块黑不溜秋的“破石头”（妖晶原石），恭敬献上：“老板！这是‘竞品公司’的固定资产（妖晶），请您笑纳！”

我隔空摄来石头，手指一捏——“咔吧！” 石屑纷飞，露出里面拇指大小的“二甲妖力充电宝”。

看都没看，直接“啊呜”一口吞了！丹田里那颗“超级充电宝”（五甲妖晶）又亮了几分。

“干得不错，‘欧阳经理’。” 我掏出枚新玉简，神识刻入内容甩给他，“这是‘炼魂流水线4.0升级包’（第四阶段口诀），立功奖励！敢泄密？我远程给你‘系统格式化’（追回所有）！”

欧阳华捧着玉简，激动得差点当场表演老年disco，连连保证绝不外传，麻溜告退。

看着他的背影，我露出资本家的微笑：“看来这‘天使投资’（散养计划）投对了！部落越滚越大，‘充电宝’（妖晶）和‘韭菜’（魂魄）就越多。等‘韭菜’长肥了…” 我摸了摸丹田里的尊魂幡（残破版），“就是我王老板‘收割’（修复神器），重登‘福布斯魂幡榜’（十亿尊魂幡）之时！”

山谷部落人口暴增，“生产线”（男丁）突破五十条！

那些“竞品公司”的女员工也被“优化重组”（瓜分）。

欧阳华这老小子，居然挑了几个“颜值担当”想给我送“总裁助理”？

被我一道“神识邮件”（传音）骂了回去——庸俗！老板我缺的是打工魂，不是花瓶！

新老“员工”很快卷入了“魂幡科技”的修炼狂潮。

连女员工们也偷偷下载了“APP”（炼魂术）。

欧阳华起初还想搞“职场性别歧视”，被我一个“系统警告”（喝斥）吓萎了，立马改成“全员996福报，男女平等卷”！

半年时间，“公司”发展如火如荼。

除了十三这个“卷王之王”，又有四个“优秀员工”肝到了“工程师认证”（第三阶段），急需“生产许可证”（制作魂幡）。

“王氏KPI考核制度”也深入人心。想升职加薪（拿后续口诀）？三条路：

1. 上缴“充电宝”（妖晶）——硬通货！

2. 举报“行业竞争对手”（外来者踪迹）——玩的就是内卷！