同钫微电子为四家负责二代身份证芯片设计的企业之一，依托青华微电子所的支持，需率先完成芯片定型鉴定并向公安部批量供货。

这是一项庞大工程，所需资金难以估算。

但关乎国民身份安全的信息保障，无论投入多大都必须完成。

如今有张东的资金支持，微电子所的压力减轻不少，同钫微电子也可将更多资源投入半导体材料的研发中。

张公子，我是青华电子系的毕业生，深知半导体行业对国家的意义。

对于我和紫銧来说，半导体是实现价值的最佳平台。

然而，我也清楚，这一领域的门槛极高，产品迭代速度极快。

以当前国家的经济状况，若要完全从头开始自主研发，可能会长期处于追赶状态，难以赶超。

因此，我认为最高效的方式是并购。

我打算通过并购，让紫銧有机会与全球同行站在同一起跑线上。

若微电子能得到您的投资，我们的并购进程将显着加速，推动芯片行业的快速发展。

张东听后微微一笑。

他对并购整个半导体公司兴趣不大，但如果涉及研发部门，他的态度就不同了。

国内的半导体企业，目标从来不是国际对手，仅满足于守着国内市场，依赖政策支持和政府订单维持现状。

和连采用的也是类似策略。

真正潜心研发的企业寥寥无几，大多因内部消耗而失败。

科研人员的待遇本就不高，还得花费精力应对复杂的人际关系和酒桌文化。

顶尖人才最终出国效力，也并非全然个人选择，而是环境使然。

上一世，任政飞提到青华和燕大的优秀人才纷纷出国，国外再高价将成果转售我国，这其实是对管理层的讽刺，而非科研人员本身的问题。

科研人员并无过错，他们只是想专注于研究，而不是陷入无谓的内斗和应酬中。

无奈大环境不允许，企业管理层的陈旧作风让科研难以为继，导致大批人才流失。

这是张东选择投资研发部门而非整体运营的原因。

几千年来，这种官僚习气始终未变。

总设计师多次强调要解放思想、实事求是，破除某些固有观念，可相关人员依旧难以调整。

即便总设计师都未能成功促使改变，张东深知自己更无此能力，于是决定暂且作罢！专注于壮大自身科研力量，确保科研人员在国内享有优厚待遇与无忧生活，防止人才流失海外。

“哈哈，赵董，投资微电子研究所完全没问题，需多少拨多少。

一如既往，我只负责微电子所的投资，其研究成果我享有优先使用权，你觉得如何？”张东笑言。

“可行！”赵伟点头应允。

他正希望张东不要介入紫銧的管理事务。